Rige la Reforma Laboral: Cámara revirtió cautelar y habilita artículos clave
La Cámara del Trabajo de Argentina dejó sin efecto la medida cautelar que suspendía la Ley de Modernización Laboral (27.802), habilitando la plena vigencia de 82 artículos de la normativa.
La decisión revierte el freno judicial de primera instancia obtenido por la CGT y otorga efecto suspensivo a la apelación presentada por el Estado nacional.
Con esta resolución, vuelven a aplicarse de inmediato disposiciones que introducen cambios sustanciales en las relaciones laborales, incluyendo la posibilidad de jornadas de trabajo de hasta 12 horas, la extensión del período de prueba y modificaciones en los esquemas de indemnización por despido, además de habilitar la creación de un fondo de cese laboral.
Un “Laberinto” Judicial, Según Expertos
En diálogo con Radio Verdad, el destacado abogado laboralista Eugenio Biafore analizó el complejo panorama judicial. “Esto es un laberinto,” afirmó Biafore. “Hay que recordar que ni bien se sanciona la Ley de Modernización Laboral, la CGT presentó un amparo contra esa ley. Y un juez entendió que de esa presentación, había cerca de 80 artículos que presentaban una posible inconstitucionalidad.”
Biafore recordó el accionar del gobierno nacional, que presentó un recurso de “per saltum” para llevar el caso directamente a la Corte Suprema. Si bien la Corte resolvió que los artículos no podían ser suspendidos, el letrado señaló que el pedido de la CGT de investigar si la ley es inconstitucional o no “sigue su marcha”.
La Ley de Modernización, publicada el 6 de marzo de 2026, abarca 25 capítulos que, además de las jornadas y las indemnizaciones, modifican aspectos relacionados con los sindicatos y las vacaciones.
