“"l Banco de Horas rompe el límite máximo de trabajo", advirtió el laboralista Eugenio Biafore
El debate sobre la posible implementación del denominado "Banco de Horas" en el ámbito laboral argentino continúa generando opiniones encontradas.
En ese contexto, el reconocido abogado laboralista Eugenio Biafore expresó sus reparos sobre el sistema y alertó sobre los riesgos que, a su entender, podría representar para los trabajadores.
En diálogo con Radio Verdad, el especialista explicó que el Banco de Horas es un mecanismo de flexibilización laboral que permite compensar las horas trabajadas de más durante períodos de alta demanda con días libres, jornadas reducidas o pagos posteriores. Sin embargo, cuestionó el impacto que tendría sobre los límites tradicionales de la jornada laboral.
“Es un sistema que plantea las horas extra borrando el límite de las ocho horas. El Banco de Horas rompe el límite máximo de horas de trabajo y lo convierte en una especie de juego para que el empleador o el trabajador acumulen horas que después se van a devolver a fin de año con francos compensatorios, vacaciones o pagando horas simples”, sostuvo.
Biafore consideró que el esquema modifica uno de los principios centrales de la legislación laboral, que establece límites claros a la duración de la jornada y contempla el pago diferencial de las horas extraordinarias.
Además, el abogado puso en duda que los acuerdos para adherir a este sistema puedan concretarse en condiciones de igualdad entre las partes.
“El acuerdo voluntario entre un trabajador y un empleador va a nacer siempre desde una imposición por parte del empleador”, afirmó, al señalar que la relación laboral suele estar marcada por una desigualdad de poder que dificulta una negociación verdaderamente libre.
Las declaraciones del especialista se producen en medio de una discusión nacional sobre reformas laborales orientadas a flexibilizar ciertos aspectos de la contratación y organización del trabajo. Para Biafore, cualquier modificación debe analizarse con cautela para evitar que se vulneren derechos adquiridos y garantías históricas de los trabajadores.
El Banco de Horas permite que las empresas administren de manera más flexible los tiempos de trabajo según las necesidades de producción o demanda. Sus defensores sostienen que brinda mayor capacidad de adaptación tanto a empleadores como a empleados, mientras que sus críticos advierten que puede derivar en una extensión de la jornada laboral sin la correspondiente compensación económica por horas extras.
